Ваша заявка успешно отправлена.
Спасибо за вопрос. Ответ будет отправлен на указанный Вами e-mail.
Ваша заявка успешно отправлена.
Заявка на изготовление тормозных барабанов успешно отправлена. Наш специалист свяжется с Вами для уточнения деталей.
Ваша заявка успешно отправлена. Наш специалист свяжется с Вами для уточнения деталей.
Ваша заявка успешно отправлена.

Литейное производство и механическая обработка
для различных отраслей
промышленности и потребителей

  • +7(495)306-25-03
  • г. Москва,
    Шоссе Энтузиастов,
    д. 56, стр. 35
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Обеспечение компетентности персонала для качественного производства алюминиевого литья

Это четырнадцатая статья из цикла: «Система менеджмента качества литейного завода ООО «НТЦ-БУЛАТ» - обеспечение качества алюминиевого литья» на тему: «Обеспечение компетентности персонала для качественного производства алюминиевого литья».

В этой статье мы расскажем о реализации на литейно-механическом заводе требований пункта 7.2. «Компетентность» стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015). Информация о литейно-механическом заводе представлена ЗДЕСЬ.

Персонал литейного завода обладает соответствующим образованием, подготовкой, навыками и опытом для выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями, обеспечивающих требуемое качество алюминиевых литых деталей. На заводе применяется технология изготовления отливок – литье под давлением.

Квалификационные требования персонала предприятия (необходимый уровень образования, опыта работы и знаний) установлены в должностных и профессиональных инструкциях, управление которыми осуществляется в соответствии с пунктом 9.3. СТО-01 «Управление документацией».

Подбор, прием на работу и испытание, назначение персонала производится с учетом квалификации, ком­петентности, имеющегося образования, подготовки, навыков и опыта.

Порядок приема, увольнения сотрудников, основные права и обязанности, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с сотрудниками определен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также изложены в  «Правилах внутреннего трудового распорядка».

При необходимости в ООО «НТЦ-БУЛАТ» проводится обучение и повышение квалификации руководителей и инженерно-технических работников, необходимой для обеспечения требований к продукции и результативности СМК. Обучение проводится специализированными учебными организациями по договорам.

 

Фото в тексте_Статья 14

 

Оценка результативности обучения и подготовки персонала производится непосредственным руководителем работника, прошедшего обучение (подготовку), по истечении одного месяца после окончания обучения (подготовки). Результаты оценивания указываются должностным лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, на оборотной стороне первого листа договора на обучение (подготовку).

Обучение рабочих и присвоение разряда организуется специализированной учебной организацией. Мастер производственного обучения и преподаватель теоретического обучения назначаются из опытных специалистов и(или) рабочих нашего литейного завода.

Для оценки трудовой деятельности сотрудников, соответствия уровня их квалификации и профессионального опыта требованиям, предъявляемым к занимаемым должностям, по решению генерального директора предприятия может проводиться аттестация руководящего и инженерно-технического персонала.

При необходимости руководство завода осуществляет перераспределение обязанностей среди работников организации с оформлением приказов и отражением данных изменений в должностных и профессиональных инструкциях. Порядок внесения изменений в должностные и профессиональные инструкции изложен в  разделе 9 СТО-01 «Управление документацией».

Записи об образовании, подготовке, навыках и опыте сотрудников литейно-механического завода поддерживаются в рабочем состоянии в соответствии с требованиями СТО-02 «Управление записями».

Информация и данные по сотрудникам, по командировкам, по отпускам и др. хранится в личных делах (отдельных папках) по каждому работнику.

Порядок оформления первичных форм по учету кадров, рабочего времени персонала, ведение учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений определен законодательством Российской Федерации.

Руководство литейно-механического завода обеспечивает мотивацию персонала Компании к качественному и эффективному труду посредством системы оценки работы и поощрения работников Компании в виде премирования.

 

При использовании материала ссылка на сайт www.ntc-bulat.ru обязательна!